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2019年4月5日

【社員インタビュー】「ロープアクセスで出来ない作業はない」部長・高崎

無足場工法「ロープアクセス」による調査・補修・塗装ならお任せください。
東京都の4Uです。

4Uでは現在、共に働く新しい仲間を求めています。
今回は弊社で活躍中の社員、部長の高崎にインタビューを行いました。
「ロープアクセス」の仕事の面白さや4Uで働くことの魅力に迫ります!

■ロープアクセスを極めていきたい

インタビュアー(以下、イ):高崎さんはなぜ4Uに入社しようと思ったのですか?

高崎:私はもともとロープアクセスでガラス清掃の仕事をしていたんです。「ロープアクセスで工事をやっていきたいな」と思っていた時に、タイミングよく上田社長と知り合えたので入社しました。4Uへは入社して4年ですが、ロープアクセスは15年の経験があります。

イ:ロープアクセスの会社の中で、なぜ4Uを選んだのですか?

高崎:ロープアクセスを極めていきたいと思っていたので、「ロープアクセスに特化し広めていきたい」という4Uの理念と一致したんです。大きな作業もさせてもらえているので、勉強になっていますね。

■ロープアクセスの可能性は無限大

イ:ロープアクセスの仕事の魅力はなんですか?

高崎:普通の方や職人さんが普段行けないようなところへ行ける楽しさがありますね。もともと高いところが好きという訳ではないのですが、他の人があんまりやらないことをやっていけるところが魅力です。

イ:普通の人が行けない場所で、他の人が出来ない作業をするんですね!

高崎:そうですね。行くと「こういうところも出来るんだ!」とお客様にわかっていただけるので、「ここもお願いします」とさらにお仕事をいただけたりします。そういうのが嬉しいですね。

イ:ロープアクセス業界の可能性はどのように感じていますか?

高崎:私はロープアクセスで出来ない作業はないと思っています。ロープアクセスに合う合わないはありますが、可能性は無限大なので、いろいろなことに挑戦できる業界だと思います。 日本ではロープアクセスの安全管理への認識がまだ低いんです。当社のように高い水準での安全管理が出来ているところは少ないと思います。

■上田社長といたら面白い仕事ができる

イ:4Uはどんな会社ですか? 

高崎:気兼ねなく話ができる雰囲気です。堅苦しくなくて居心地がいいですね。社員一人一人の居心地をどんどん良くしていきたいと思っています。社員数は9名で、勤務年数は2〜3年の社員が多いです。社長は40歳で、社員は30代前半が多いですね。プライベートでも飲みに行ったりしますよ。社員の声が社長にすぐ伝わって、変えていってくれるのがすごくいいなと思います。

イ:部長の高崎さんから見て、上田社長はどんな方ですか? 

高崎:新しいことにどんどん挑戦していってくれる人ですね。下にいて「絶対良くなるんだろうな」と夢や可能性を感じています。「この人といたら面白い仕事をどんどんやっていけるんだろうな」と思っています。

■4Uは楽しく働ける会社

イ:1日のタイムスケジュールを教えてください。

高崎: 基本的に8時から8時半頃に現場へ行きます。業務終了は16時半頃です。現地集合、現地解散となります。上の立場になるとその後に倉庫などへ行きますが、その際は残業代が付きます。

イ:気になる給与体系はどうなっていますか?

高崎:基本的には正社員での入社が多いのですが、数ヶ月の研修期間が終わるとすぐに正社員の給与になります。日給×勤務日数に残業代などが付きます。やる気次第では、アルバイトから入って社員や営業職を目指すことも可能ですよ。未経験者も歓迎しています。経験者は施工の技術やスピードなども考慮して給与面でも優遇されます。

イ:どんな方に入社して欲しいですか?

高崎:やる気のある方に入ってきて欲しいですね。仕事だけではなくプライベートも充実できるようサポートしていきます。4Uは楽しく働ける会社ですよ!

4Uは高所作業の問題をロープアクセスで解決し、足場とロープアクセスの共存共栄を目指す会社です。
利他の心で未来を共に創る仲間を求めています!
ご興味のある方はぜひお気軽にお問い合わせください!

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